钟跃民负责公司全面管理，同时兼任产品和技术负责人，公司所有的产品方向和技术方案都是由他来指导，后果就是累成狗。
如果光是累也就算了，关键是他过于陷身于繁杂的事物，没办法把精力集中到一个公司CEO该做的事情上来，这对一个快速发展的公司来说是致命的。
英特尔公司的格鲁夫好心提醒过他，这一次合伙人们的抱怨，让他不得不重视起这个问题。
痛定思痛，钟跃民首先在各大报纸上发布了招聘信息，首先要招聘的就是财务经理和人力资源经理，现在团队中没有专业的人，只能让简在负责财务，人力资源则是各个合伙人自己解决。
接着机器人瓦力和瓦力阿尔法的火热，很快各地的自荐信就如同雪花一样飞来，占据了钟跃民的办公桌，因为缺少助理，连拆信都需要钟跃民自己来做。
本来他还有些兴致勃勃，颇有一种天下人才尽入吾彀的豪情，但看了数十封垃圾简历之后，他很快就放弃了。
“Johnny，你发的什么招聘广告？”钟跃民烦躁地冲出办公室，把正优哉游哉的Johnny抓起来。
“就是正常的招聘广告啊？”Johnny一头雾水。
“你没有提我们公司的要求吗？三年以上的相关工作经验，能搬到匹兹堡的？”
“他们都可以啊！”Johnny挠着头道，“现在想要到我们公司工作的人太多了！”
“屁！”钟跃民把那堆简历扔给Johnny，“把那些不靠谱的给我剔除掉，其他的全部约在下周面试，不参加视为放弃！”
“你确定要约见这么多人吗？”
“我觉得你把那些胡言乱语，跟财务和人力资源八百杆子都打不着的简历剔除掉，估计连十分之一的简历都剩不下来。”钟跃民无情吐槽道。
“有那么夸张吗？”
“可能比你想得更加残酷，你先看看再说吧。”钟跃民说完就走了。
······
他回到办公室之后，就开始梳理瓦力公司的团队架构，越梳理越发愁，瓦力公司现在完全是草台班子，完全不足以支撑下一步的壮大。
Johnny是一个不错的合伙人，但他对硬件研发更加感兴趣，让他负责公司运营管理绝对不是一个好主意。
软件技术方面，钟跃民是总指导，下面彼得和摩尔主要负责视窗系统开发和更新，史蒂芬主要负责开发各类软件，斯蒂芬最近则对互联网相关技术有些着急，钟跃民顺势让他负责创新业务。
麦克则正在负责计算机装配和流水线工人管理，干的还不赖，他仿佛很有工人工作管理的天赋。
瓦力之家现在只有匹兹堡一家，麦克在兼着管理，但下一步必然要扩大到美国各大城市，拓展销售渠道的同时极大地扩大瓦力公司的影响力。
但要
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