薪休假,其实诱惑没那么大。
各个部门都有开发计划,不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪休假一周,都可能会对工作计划有影响。
再说了,腾达又不加班,晚上和周末的时间早都足够休息了,一周带薪休假心里也不踏实,不如不要。
最后,没人敢在裴总面前班门弄斧,更何况腾达精神是不断变化的。
吴滨早就分析过,裴总之所以没有自己总结腾达精神,而是用腾达精神测试的方式让所有员工自己感悟,就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。
既然如此,在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解,那岂不是非常尴尬?
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
所以,裴总问完了之后,各部门负责人硬是没有一个人说话的,全都是大眼瞪小眼,最后又看回裴总那边。
裴谦震惊了。
什么情况?
这些鱼竟然硬是没一条上钩的?
警惕性都这么高的吗?
还是说,你们已经掌握了脑电波交流的技术?
裴谦眉头一皱,说道:“怎么都不说话了?”
黄思博轻咳两声:“裴总,我们对腾达精神的理解太肤浅、太片面了,不好献丑。”
林晚也点点头:“对,这个问题太复杂了,有点无从谈起。”
马一群一副高深莫测的表情:“只可意会,不可言传;不能细说,一说就错。”
肖鹏:“我们对腾达精神的理解,不足真正腾达精神的万分之一,说不得,说不得。”
只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来,一脸茫然地看着大家,完全不知道他们在说些什么。
他倒是想说,但是肚子里没货,不知道该从何说起。
裴谦不由得瞠目结舌。
特么的让你们总结一下腾达精神,又不是让你们在论禅!
“不能细说、一说就错”都出来了?
这些人给裴谦的感觉就像是一群老和尚,说得云里雾里的,让人想继续追问都无从问起。
裴谦有点无奈:“没关系,不管对错,大家都可以畅所欲言。”
负责人们彼此看了看,还是无动于衷。
尤其是黄思博、林晚等老员工,一脸坚定的表情。
有几个资历比较新的负责人本来是想开口的,但是看到黄思博、林晚等人的表情,立刻意识到了是怎么回事,也老老实实地把嘴闭上了。
这看起来很像是裴总的一种考验!
现在开口说话的,那都是对裴总的意图领悟不深刻、对腾达精神理解不到位的人。
腾达精神的核心,就是要自己悟,不能乱讲。那在裴总面前大谈自己对腾达精神的理解,岂不是恰好违背了腾达精神?
所以,保持沉默才是正确答案!
如果裴谦是单独问,还有可能问出点东西,毕竟每个人的想法都是不同的。
但现在所有负责人都在场,沉默是会传染的,大家
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