表述的方式又有所不同。
裴谦问道:“有没有一个比较统一、比较概括的说法?”
管赔生们互相看了看,纷纷摇头。
“没有。”
“腾达精神的核心在于悟吧?怎么会有统一的标准呢?”
“对啊学长,这不是你的一贯态度吗?”
裴谦嘴角微微抽动。
神特么我的一贯态度,我什么时候有过态度了!
但是问题来了,既然这些管赔生都说没有统一的标准,主要是靠自己悟,那他们的理解为什么都非常恰好地往错误地方向上跑偏了呢?
这让裴谦感到很是费解,整个公司对腾达精神的解读明明有问题,但却怎么都抓不住!
隐藏得可是够深啊。
裴谦考虑了一下,不能再从管赔生和新员工身上挖了,肯定挖不出什么结果。
因为真正能决定一个部门风气、决定整个部门对腾达精神理解的,肯定不是底层员工,而是高层的负责人和中层的领导者。
一个部门风气的形成,肯定是自上而下的;各个部门管赔生对腾达精神的理解都发生了严重的跑偏,往奋斗逼那个方向去拐了,这说明各个部门的负责人,肯定存在大问题!
想要扭住这种现状,肯定也要从这些负责人入手。
裴谦看了看日期,突然计上心头。
明天是20号,正好是一个月一次预约好的无名餐厅聚餐的日子。
裴谦决定,利用这次聚餐钓一次鱼!
请所有部门的负责人全都到场,稍微“考察”一下他们对于腾达精神的理解。
如果能从这些负责人里面揪出罪魁祸首,那裴谦不介意给他安排得明明白白,转岗到惊悸旅舍也好、踢出去去负责一个边缘业务也罢,总之是不能让他再继续祸害腾达的风气了!
如果这个罪魁祸首藏得比较深、揪不出来的话,那就想办法扭转目前的这种风气,引导大家对腾达精神的解读返回正道上面来。
想到这里,裴谦说道:“好,今天就到这里,散会!”
“对了,小唐你留一下。”
其他的管赔生们纷纷离开,只剩下唐亦姝一个人。
“学长,有什么事情吗?”唐亦姝问道。
裴谦面带微笑:“没什么特别的事情,就是想交给你一个新任务。”
虽然明天裴谦打算钓一下鱼,好好清查一下部门负责人里曲解腾达精神的内鬼,但他也很有自知之明,提前做好了什么都查不出来的心理准备。
毕竟腾达精神都被曲解了这么久,而裴谦到现在才有所察觉,这说明这个内鬼似乎非常善于隐藏自己。
既然如此,裴谦如果大张旗鼓地调查,肯定会打草惊蛇、引起警惕,反而不一定能起到很好的效果。
在这种情况下,小唐的这个铲屎官的身份,就可以起到很好的伪装作用!
裴谦继续说道:“我想让你在公司里调查一下,腾达精神。我发现很多
请收藏:https://m.dagang8.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)