这到底算是有钱人,还是守财奴?
这到底算是人上人,还是钱下人?
所以,吕明亮对这种人重拳出击,就像是当初树懒公寓对住家集团重拳出击一样,裴谦自然是完全支持的。
除此之外,吕明亮说树懒公寓会在二三线城市扩张,会长时间补贴快递费,快递费十年不涨价,这都让裴谦非常高兴。
要是所有的部门负责人都像吕明亮这么有担当,那该多好!
果然没有看错人!
唯一美中不足的是,吕明亮还是有点保守了。
怎么才十年?
要是裴总在场,那必须得来个超级加倍!
但既然话已出口,那就先这样吧,十年不够还可以续期。
裴谦觉得,逆风物流的事情顺其自然地发展到这里,虽然过程让自己有点看不懂,但结果是好的,是让人满意的。
所以他才对吕明亮提出了表扬,而且只有一个意见,就是定向挖人这个事。
吕明亮有点没太听懂:“定向挖人?怎么挖?”
裴谦解释道:“很简单,就是多一种招聘渠道嘛。”
“到目前为止,腾达有三种不同的招聘渠道。一种是特需人才的急聘,另外两种就是常规的腾达招聘考试和前段时间刚刚推行的特招考试。”
所谓特需人才的急聘,是需要裴谦亲自点头的。
就比如说,裴谦决定要搞个新产业,或者发掘了一名肱股之臣,肯定需要一批人来打配合,这时候走正常的招聘考试流程肯定是来不及的,就得急聘。
其他部门如果临时有用人缺口,也是可以向裴总打报告,走这个急聘的流程。
除此之外,就是两种招聘考试了。
裴谦继续说道:“除此之外,我打算再开一种新的招聘渠道,就是定向挖人!”
“比如说,现在逆风物流跟盛运快递是直接竞争关系,那么你就可以根据逆风物流的扩张、发展情况,拿出一部分的招聘名额,定向去挖盛运快递的人。”
“之前盛运快递的人想要往我们这里跳槽,还得经过考试,不见得能跳进来。现在嘛,相当于是留出一部分额度单独给竞争对手的员工准备的。”
“以后其他部门也可以有这种名额,比如树懒公寓定向挖住家集团的人,等等。”
裴谦的想法很简单,挖人,那就必须有溢价!
定向挖人,那溢价肯定更高啊!
当然,由于腾达老员工们的工资福利都基本拉到顶了,而挖人的溢价肯定也是在这人原本的工资基础上溢价,所以再怎么溢价,也不至于超过腾达同级别的老员工,造成薪水倒挂的情况。
但不管怎么说,这是个快速扩大员工人数的好办法!
主要也是裴谦看到盛运集团的那个快递小哥也挺不容易的,逆风物流要扩张,要保证给顾客的服务,这种熟练工快递小哥早晚也都是要招的,其他的员工也要补充的,
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