们带来奋斗的动力嘛!”
“为了家庭,为了小孩,为了来之不易的工作机会,他们也会非常努力的。”
“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人,说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争,勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益,这种大无畏的斗争精神,不是对腾达精神的完美注解吗?”
“所以,这三种人,我们腾达都要,而且多多益善!”
“不仅是招聘,未来的几年内,腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”
“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了,公司要为他们解决后顾之忧!”
这一顿教育,把吴滨说的哑口无言。
太有道理了!
按裴总这么说,这三类人确实值得开个专项招聘啊!
当然,唯一让人有些担心的问题是,这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。
因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人,报名的人肯定会比较多,那么筛选出优秀人才的概率也就更高;而这个专项招聘限定只能这三种人参加,就算全国符合条件的人都过来,数量也还是相对少一些的,招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。
但转念又一想,这三种身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。
具体谁能考得上,那还是看真本事的。
虽说前期可能因为报名人数少,会有一些能力相对差一点的人进来,但以腾达目前的名气而言,过不了几个月,这个专项考试估计就会传遍全国。
等下次专项考试的时候,绝对又是爆满的状态。
这么一想,这次的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了,也挺划算的。
想到这里,吴滨点了点头:“好的裴总,我这就去安排!”
……
送走了吴滨,裴谦算是了却了心头的一桩大事。
招聘这个事情只要能顺利地落实下去,肯定是有好处的!
裴谦对吴滨说的那番话,基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊,那都不是裴谦考虑的主要因素。
裴谦考虑的主要因素是,花钱!
35岁的老员工肯定工资水平高嘛,工作强度也比较低嘛,孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支,曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班……
这显然都是增加公司开支的好办法嘛!
到时候甚至有可能会出现这种情况:有些人一直考腾达招聘开始,结果考不上。一怒之下,怀个孕再去考!
如果大家都这么想,那腾达光是给员工放产假,都能额外多出来一大块开支。
或者一怒之下,把原本的公司仲裁了再去考!
这样一来,那些受到不公正待遇的人在发起劳动仲裁的时候也不用瞻前顾后了,真有本事的人不会害怕这些公司的联
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