果优秀的年轻医师，拥有1个4级技能的话，应该可以换算作五千左右的人才额外引进费用，医院和学校双边的话，就是1万左右。”
“如果优秀的年轻医师，能够在三十岁之前，拥有1个5级技能的话，那么就可以换算做5个4级技能，双边能够拿到五万左右的人才引进费用。”
“按照道理而言，是这么推算，但你这个就有点？是吧！”
“所以，你自己心里预设一个数值，到时候去和医院里谈，估计六十万有点过分，但是再多拿个十五二十万，不成问题。”
“第二点，就是关于每年本院员工的绩效奖励，与个人能力、创造的价值和贡献有关。”
“个人能力这一块的话，也差不多就是，对标你这个年纪，拥有4级技能的员工，会比只有3级技能的员工，会每年多一个。如果拥有5级技能的话，那么就会多5个。这里说的是每年啊，不是简单的一次性。”
“当然，这样的绩效奖励，只会持续四到五年，如果你在五年后，比如说，你在三十五岁之前，没办法考核过2级医师的话，那么这样的个人能力绩效奖励，就不会再发放了。”
“而2级医师的医师等级考核认证，则就不是简单的医学基础技能和专科基础技能就能够应付的了，2级医师对标的是主治医师，主治医师就是要真正能够治病救人的技能，是要能够在临床上，单独应付得起来，挑起一边大梁的。”
“当然，你若能够顺利通过35岁的2级医师，40岁的3级医师，45岁的4级医师以及50岁以前的学科带头人的话，那你就相当于每年都能够比别人拿到更多的绩效奖励。”
“然后创造的价值，比如说你推进的课题啊，发表的文章以及相应的影响力啊，医院内评优，省内评优等，则都是全省统一标准，不在考虑范围内了。”
方闲闻言，则问：“曾教授，所以说，如果按照道理讲，我现在这样的技能等级，一年多出来的绩效奖励，严格计算是六十万，如果再加上本来的年薪，就会到八十万到九十万左右？”
“这会不会太高了？”
能多拿钱，方闲自然开心，可一下子就冲到这么高，方闲也觉得心里有点慌。
曾抟诚闻言，满脸的纠结之色，然后说：“如果你愿意去京都和魔都，那边的医院和政府都更加有钱，就算供养着，也肯定是按照顶额的标准给你供起来，不过就是多一个百万年薪的工作人员而已。”
“但在湘省，我估计够呛，你只要心里能够有一个预期，别被你要就职的单位，随随便便用年薪二三十万直接打发了，把你当成傻子耍，那就没事。”
“多少能有个意思些。”
“毕竟像你这样扎实的基本功，这样多的5级技能，到时候一旦工作起来
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