。但是有些人往往忘了，向上的基础是有下面有人把你拱向上去。

　　如作为官员，你只会巴结上司，而忽略同级与下级的关系，上司就算想提拔你也难。为啥？因为人事部门去你单位一了解，你的下级及同级一说起你就是各种名声不好，做事不力，这让人事部门怎么提？当然，如果你巴结上司巴的得力，上司非得提你不可，那也不是不可以的。

　　但是这样的你是非常的危险的，你身处高位仅是因为上司的赏识，而非下级与同级的支撑，一旦上司不赏识，或上司失势及调离了怎么办？

　　或许有人会说，你要用此来比方职场、官场都可以，但商场不同啊，像宋鲁这样的老板更不同啊。

　　商场如战场，需要什么巴结你的员工干嘛？你需要巴结你的同行干嘛？

　　宋鲁这样的大明星，你需要巴结为你做事的人干嘛？

　　其实不然，商场更需要员工与同行的助力。都说商场如战场，如果你在战场上没有士兵的支持，没有友军的支持，你一个人在战场能杀出条血路试试。

　　或许凭你的一时勇勐确实能风光一下，但没有士兵与友军的支持你守不住你的战果，也扩大不了你的战果。

　　为什么发展越好的公司越注重于员工福利与员工关怀？不应该是发展越好的公司压榨员工越狠？

　　因为公司想要扩大战果，想要守住战果，更需要员工的支持。

　　这里又会有人问，就算你说的有道理，需要员工的支持，为什么需要友军及同行的支持呢？

　　他们不应该是竞争对手吗？

　　举个最简单的例子，你在村里面，你称王称霸，可能无人能奈何你。但出了村，你能来吗？外面有几十个、几百个、几千个村的霸王，你一个人打赢看看。

　　这时候，你需要的是什么？在外省是同乡会，面对其它行业你需要的是行业协会，面对其它国家的竞争你需要的是国家商业相关部门。

　　这就是为什么宋鲁的西虹市文化以及猫眼视频发展到一定阶段之后要与其它公司或其它人和解，甚至允许别人分享他的发展与利益了。

　　单打独斗奈何不了更强大的敌人，孙悟空再强，能奈何得了所有天庭的神仙与灵山众佛吗？

　　最后还不是要乖乖的听他们的话，替他们做事。

　　宋鲁的电影想在北美发行，想在好来坞混好，他需要做的就是从消除人家内部的反对声音开始。

　　反对声音越小，他就越好发展。

　　别看一些剧组工作人员不是大明星，没啥能奈，但是整个好来坞的电影人业人员也不过十几二十万而已。

　　大家都是抬头不见低头见的，每个从业人员的人脉都是都能牵出一批人的。一个电影人在这边说你坏话，就会影响数十人不喜欢你。

　　相反，如果有一个从业人员说你好话，那就至少有数十人不会反对

　　请收藏：https://m.dagang8.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）