上谈兵，因为院方提供不了昂贵的实验设备，这些年研究一直都没有太突出的成绩。

　　宋教授有些郁郁不得志，曾经跟在振中晶圆厂上班的好友说起过这事，认为自己可能这辈子就只能做个平庸的教师了。

　　所以当晏旻和蔺征西亲自登门拜访，宋教授非常激动，又有些迟疑，他一直都渴望机会，如今机会摆在自己面前，是不是要放弃现在拥有的一切去接受呢？

　　晏旻和蔺征西也没急着让对方给答复，让对方考虑清楚了再给答复。

　　一个月后，宋教授打通了蔺征西的电话，表示自己愿意来旻西上班。

　　他给蔺征西列了一个清单，要求旻西采购所有的实验设备。这套设备可不便宜，加起来得几千万。

　　工欲先行其事，必先利其器。这个道理晏旻和蔺征西当然明白，该投的自然要投，他们毫不犹豫地答应了。

　　宋新民于是向学校打了停薪留职报告，于春节后

　　正式来深圳上班。

　　宋新民来到旻西的时候，还是光杆司令一个，整个项目组除了他，就没有其他组员。

　　去年秋招的时候，是招了几个材料系的毕业生的，但现在还没毕业，所以还没到岗。

　　公司也给了宋新民权利，他可以自己去高校招生，招聘合适的人选。毕竟比起晏旻和蔺征西，他显然更清楚什么样的人选更合适。

　　宋新民毕竟是个教授，人脉还是有一些的，很快，他便通过老师、同学和校友们，招聘到了几名材料学毕业生，大学生、研究生、博士生都有，有的已经参加工作了，被他挖了过来。

　　不到一个月，公司的材料组就组建起来了。

　　公司去年就下订单购买的实验设备也陆续到位，宋新民带着他的组员们投入到研发工作中去。

　　说实话，这种完全由自己掌握话语权的感觉实在太好了，想要什么就有什么，而不需要跟校领导三番五次打太极，有一种扬眉吐气的感觉。

　　本来他对离职还有些犹豫，所以只是停薪留职，现在他已经开始考虑，不回去教书了，以后就在旻西干了。当然，也要干出成绩来才行。

　　也是2003年，远冬带领的cpu组终于做出了成绩。

　　碍于当前的软件限制，旻西的cpu做了两手准备：一手是采取稳妥的x86架构，跟英特尔购买了专利使用权，这是因为当前市面上主流的电脑软件系统windows只兼容x86架构，就是刚刚出成绩的这个；一手则用的是自行设计的mxy架构，这个目前为止还没完成，是他们接下来要做的重点工作。

　　我国的计算机产业起步晚，等到加入这个行列的时候，欧美各国已经在这个领域深耕多年，甚至都形成了固定且庞大的生态系统。

　　中国是后来者，只有两种选择：一是打不过就加入，这就永远都被对方牵着

　　请收藏：https://m.dagang8.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）