西华干了，托我来打听一下，咱们公司还招人不。”
晏旻问：“他们为什么不在西华做了？”
康小林：“去年西华没搞新项目，只是把原来的汉卡系统升了一下级，工作量不大，轻松倒是轻松，但是除了基本工资，就没别的福利了，不加班，也没有加班费，更没什么奖金。就连年终奖，做研发的都不如做售后技术的高。现在西华最赚钱的还是业务员，一年能拿几万提成呢。有几个技术员都想转去做业务了，不过业务部现在紧俏得很，一般人还进不去。他们听说我们公司的待遇，都很羡慕，想出来跟着晏工干。”
也难怪他们心动，旻西开的工资比西华几乎翻了倍，年终还有半年的奖金。
晏旻听完，扭头去征求蔺征西的意见：“征西？”
旁边听完了全程的蔺征西说：“招啊，只要能力过关，态度没问题的，都可以。”反正也是要招人的，有经验丰富的研发人员，为什么不用？
晏旻对康小林说：“那就让他们过来面谈吧。下班后或者周末都行，直接来公司。”
晏旻以为要等到周末才有人，结果第二天傍晚就有人过来了，而且还来了三个。到周末的时候，又来了好几个。
本以为也就两三个人想辞职，谁知道竟有十来个。西华公司原本做研发的也就是二十几个人，之前已经有八个来了旻西，这会儿再来十来个，那就相当于集体出走，西华的研发部都快走光了，不知道瞿延宁会作何感想。
西华的技术员要停薪留职下海，是不可能避开瞿延宁的，毕竟辞职报告需要他签字同意才行。
晏旻也有点怀疑，瞿延宁会不会签这个字。果然，在四名技术员顺利辞职入职旻西之后，余下几人的辞职报告被扣住不批了，有人跟瞿延宁通了个气，说这些停薪留职的人都去了晏旻的公司。
瞿延宁其实留着这些技术员也没多大用，但他就是不愿意便宜了晏旻，于是便不批辞呈，拖着。
受时代局限，西华的技术员大多缺乏直接甩袖子走人的勇气，毕竟这个铁饭碗就算不端了，他们也不敢直接摔了就走，于是这事就这么胶着着。
有神通广大的，通过上级部门拿到了停薪留职的审批，搞不定的，就只好留在西华信息得过且过地混日子。
尽管晏旻有些遗憾，但也并不担心，马上就是毕业季了，他们还是可以在各大高校招人，想必今年招聘依旧会很顺利。
这天早上，晏旻和蔺征西刚进四合院，便看见老胡头在花坛前忙活，晏旻打招呼：“大爷，早啊！”
“早！”老胡头回头看他们一眼，说，“蔺总，你前两天不是跟我说要分点苗回去种么，我挖了点牡丹根和一些芍药根出来，你记得带回去种。”
蔺征西忙说：“好，谢谢大爷！”
老胡头种
请收藏：https://m.dagang8.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）