在透心集团，可是连跳几级呢。
看着林敏表起身就要走的模样，杜必猜想这也是林敏表想要去给争取心理咨询部总监这个位置。在心理咨询公司，这么一个部门的总监，可是重中之重，想来也不是林敏表一个人能决定的，杜必觉得自己还是要再表现一下，争取下更多的机会，他连忙喊住了林敏表：
“林总，我还有几个建议，你先听下，之后再一起磋商下。”
林敏表这才停下准备离开的脚步，重新坐了下来：
“嗯，你说说看，我还需要一起汇总下，到时给老板汇报，帮你争取职位呢。”
“我之前在离职区走了一圈，发现咱们公司离职的人都有太多脑残的想法，我觉得我们要给每个员工工位上装个监控，另外，我们要让他们每天截图上班时手机的软件使用时间……。”杜必立刻娓娓道来，一口气说了大堆的想法。
反正只要做了总监，这些事情影响不到他摸鱼，但是为了他自己的岗位，他觉得牺牲下其他员工，让他们更尽力去免费加班、减少摸鱼，才符合自己的最大利益化。
这些苛刻到惨无人道的建议，绕是林敏表听了都不由得鸡皮疙瘩爬满身，他犹豫着说：
“这样会不会太狠了点？到时别更加怨声载道，导致一堆人离职了。要知道现在心理咨询师还是很抢手的。离职太多的话，招人都不好招。”
杜必语气充满了无所谓，敲了敲桌子，自得的回应：
“怕啥心理咨询师离职呢，如果我们的撩骚语音搞起来的话，还需要多少心理咨询师呢，有没有心理咨询师都一样。”
就像被这句话突然点醒了似的，林敏表连拍桌子，充满了振奋：
“对啊！那我还怕他们离职不成，继续扩大招人不就成了。心理咨询师不好招，但是会撩骚的人就容易找啊。”
说完，林敏表干脆直接拉起杜必，拖着对方的手臂往前走去：
“走走走！干脆和我一起去见见老板，让他知道你这个人才，这样以后工作也更好发挥。”
就在林敏表准备和杜必一起建议公司实行更加不人道的策略时，柯凡也在想着自己公司的情况。
随着这段时间用户的增加，柯凡越发觉得公司员工不但更加忙碌的样子，而且又有种往加班内卷的苗头奔跑的迹象了。
这可不行啊！如果公司变成一个压榨和劳役员工的血汗工厂，那不就违背自己的想法了么。柯凡可不愿意自己的这么个玩具变成了充满血汗的玩意。
看着张策和付琳思，柯凡疑惑的问着这两个人：
“我们不是减少在心理项目上的烧钱的预算了吗？怎么用户还依旧增长那么多呢？”
先找找原因，再想办法解决。
张策和付琳思两人对视了眼，都在对方的眼神里看出了同样的想法：
又来了，柯凡的明知故问
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