换来的成就, 每个人并不会排斥跟嫉妒。
因为他们同样坚信，自己到了那个年龄时，一样能拥有那些财富，甚至会比现在的那些人还要出色。
可是，当一个非常年轻的面孔，尤其是还不到20岁的年轻人，却拥有40岁年龄才可能拥有的事业跟财富时。
人们往往难以接受，因为大家都认为这不符合常理。
一个还没有走出校门的学生，凭什么拥有这么大的财富？
财富，一定是用时间跟漫长的奋斗换来的。
而做为一名学生，他的年龄，经历，学识，人脉都不能支撑起这样的财富。
到了这一步，人们就会认为，这年轻人的财富继承于背后的家庭或者说是家族。
对于这种起跑线上就不公平的残酷，绝大多数人都在内心唾弃着，但是却无力去改变这一切。
校长此时也在回想，自己18岁时在干什么？
“那时的自己，好像刚刚迎来国家的改革开放...
哎，富足的新世纪就是好啊！
同样的18岁，年轻人可以拥有更大的平台跟机会。”
“待遇方面...”校长摇摇头，不再回想自己的青春年少，而是一边看着手上的文件，一边询问苏安待遇安排。
“由于大家每周只工作三天，我们给出的工资是500块钱基本工资，外加300块生活补贴。
而那些暂时不用去公司上班的同学们，只享受300块的生活补贴。”苏安给出的工资待遇已经非常的高，毕竟一个月下来，顶多也就是12天的时间而已。
12天，就能拿到800块钱工资，这比很多二线城市打工人一个月的全勤工资都要多一些。
听到苏安的报价，校方很是满意。
毕竟，这是劳动局下属的职业技术学校。
学校的办校遵旨就是培训，就业。
校领导岂能不知道当下的工资水平。
“100个人...”校领导希望苏安能多招一些，毕竟他们这些当领导的，每年毕业季都有大量的指标任务。
把学生招进来不算本事，教会学生技术，并且把他们安排到合适的工作岗位，这才是劳动部门对于他们的期望。
如果苏安能......
第89章电信运营商上门大采购(第2/7页),点击下一页继续阅读。招更多的人，那明年的就业压力就会瞬间减轻很多。
不过，犹豫了一下后，校长还是没有提出。
苏安把100个人，分成了两部分，其中一部分还要继续全勤上课。
不止如此，另外50个人，都不能满勤出现在公司岗位上。
这就意味着，他们公司暂时没那么多的岗位。
这时候要是再提出增加招聘人数，也有点过于为难他了。
“我马上就去跟上级领导汇报，中午之前我一定会回来给你一个答复。”校长没选择打电话汇报，而是决定亲自去面
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